Związkowcy z ciechanowskiego szpitala wynegocjowali podwyżki

Spór zbiorowy związków zawodowych z dyrekcją Specjalistycznego Szpitala Wojewódzkiego w Ciechanowie zakończony. Blisko 500 osób od lutego przyszłego roku będzie otrzymywać o 200 zł więcej na konto, a w lipcu otrzymają kolejną transzę - 200 zł.

Pracownicy, którzy zarabiali najmniej będą mieli podniesione wygrodzenie do minimalnej płacy - 1850 zł. Podpisane porozumienie z pracownikami tzw. niemedycznymi zakłada również wyrównywanie kominów płacowych przez najbliższe trzy lata, co roku po 33% dla osób z 30-letnim stażem pracy. W spór nie weszły pielęgniarki i lekarze. Szpital  tylko w tym roku musi znaleźć dodatkowe 2,5 mln zł na spełnienie postulatów związkowców.

- Nie ukrywam, że jest to duże wyzwanie dla szpitala, jeśli chodzi o stronę finansową. Ale strona związkowa uwzględniając tę sytuację również "zeszła" trochę z tych swoich oczekiwań. Udało nam się wynegocjować przesunięcie w czasie tych postulatów. To daje szpitalowi możliwość realizacji programu naprawczego, umożliwia spełnienie warunków finansowych a jednocześnie poprawę sytuacji placówki - mówi Tadeusz Bochnia, dyrektor ciechanowskiego szpitala.

Placówka liczy na większy kontrakt z NFZ oraz będzie rozwiązywać kosztowne dla szpitala kontrakty z lekarzami. - Oczywiście tam gdzie się da to zrobić, będą renegocjowane kontrakty z lekarzami. To już się dzieje. Ja nie zabieram bogatym, tylko poprawiam relacje płacowe, które według mnie zostały w tym szpitalu wypaczone. Negocjujemy również kontakt z NFZ. Jeszcze nie jest podpisany. Może uda nam się w przyszłym roku stronę przychodową zwiększyć. Liczymy na to - podkreśla Bochnia.

Związkowcom nie udało się jedynie zmienić umów pracownikom, którzy zatrudnieni są na umowach śmieciowych oraz ochronić ludzi przed zatrudnieniem przez firmy outsourcingowe. - Jestem zadowolony z faktu, że porozumienie zostało podpisane, bo każdy spór niesie za sobą minusy. Rzeczywiście niesie ono za sobą konkretne daty i kwoty dla pracowników. Kończy również niepewność i staje się sprawiedliwość. Rozłożenie wszystkiego w czasie to również nasze ustępstwo. Ważne jest również to, że dyrektor zobowiązał się do spotkania z kierownikami komórek organizacyjnych w celu przypomnienia na czym polegają zakresy obowiązków pracowników, żeby nie byli oni wykorzystywani do innych prac. Dodatkowo każdy sytuacja z oddaniem jakiejkolwiek komórki firmie zewnętrznej będzie konsultowana z zainteresowanymi związkami - mówi Krzysztof Malinowski, przewodniczący Związku Zawodowego Pracowników Medycznych.

W spór zbiorowy z dyrekcją weszły trzy związki: Związek Zawodowy Pracowników Medycznych, Związek Zawodowy Ochrony Zdrowia oraz Niezależny Samorządowy Związek Zawodowy „Solidarność”, działający przy Specjalistycznym Szpitalu Wojewódzkim w Ciechanowie.

autor: kak