Reklama

Trzęsienie ziemi w ciechanowskim starostwie. Dyrektorka PCPR traci stanowisko

Zarząd Powiatu Ciechanowskiego poinformował o rozwiązaniu z Anną Karaś, dyrektorką Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie, umowy o pracę - z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia. Jako powód podał utratę przez pracodawcę zaufania do szefowej tej placówki. 

Jak czytamy na stronie BIP, odwołanie spowodowane ma być stwierdzeniem prawomocnym orzeczeniem przez Regionalną Komisję Orzekającą w sprawach o naruszenie dyscypliny finansów publicznych przy Regionalnej Izbie Obrachunkowej w Warszawie z 4 grudnia 2024r., doręczonym Staroście Ciechanowskiemu 6 maja 2025 roku, odpowiedzialności Anny Karaś za naruszenie dyscypliny finansów publicznych, określone art. 15 ust 1 ustawy o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych. Miało to polegać na naruszeniu ustawy o finansach publicznych poprzez: - zaciągnięcie w dniu 23 grudnia 2022r. zobowiązań bez upoważnienia, wykraczając poza bieżący rok budżetowy i obciążając budżet Powiatu Ciechanowskiego na 2023 rok na kwotę od 152.650 zł do 200.000 zł, w wyniku zawarcia 10 umów cywilnoprawnych;

Reklama

- zaciągnięcie w dniu 31 grudnia 2021r. zobowiązań bez upoważnienia określonego w planie finansowym Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Ciechanowie na 2022 rok w łącznej kwocie 300.000 zł, w wyniku zawarcia 25 umów cywilnoprawnych.

Jako powody wymienia się także nieprawidłowości w sprawowaniu w imieniu starosty nadzoru nad działalnością domów pomocy społecznej Ciechanowie, polegającymi na nieuzasadnionym i niezaakceptowanym przez starostę ograniczaniu nadzoru do analizy sprawozdań i nie przekazywaniu Staroście Ciechanowskiemu na bieżąco informacji o istniejących zagrożeniach bezpieczeństwa mieszkańców DPS przy ul. Kruczej w Ciechanowie;

Reklama

Zarząd Powiatu zarzuca także Annie Karaś „wielokrotne, powtarzające się, uporczywe i długotrwałe naruszaniem praw pracowników Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Ciechanowie" poprzez ich szykanowanie, zastraszanie, manipulowanie emocjami, nastawianie przeciwko sobie, wybieranie sobie i dzielenie pracowników na „winnych” i „ofiary”, grożenie zwolnieniem z pracy i innymi konsekwencjami oraz kierowanie gróźb, krzyczenie na pracowników, wyrzucanie ich z gabinetu, używanie wobec nich, również w obecności innych osób, wyzwisk, wulgaryzmów, zwrotów poniżających i dyskryminujących oraz określeń uważanych powszechnie za obraźliwe, ograniczenie pracowników w zakresie swobodnego wypowiadania, przerywanie ich wypowiedzi, niedopuszczanie do wypowiedzi, krytykowanie i wyśmiewanie bez powodów, wykonywanie bez uzasadnionej przyczyny telefonów do pracowników po godzinach pracy, wymaganie od pracowników pomocy w prywatnych sprawach Anny Karaś i jej rodziny, np. pomocy w odrabianiu lekcji, które to zachowania noszą znamiona mobbingu, dezorganizowały wykonywanie zadań pracowników i są niegodne prawnika samorządowego.

Jako powód wymienia się także niezapewnienie poprawnej współpracy z innymi jednostkami pomocy społecznej, poprzez tworzenie konfliktów z kierownikami jednostek, ograniczanie możliwości udzielania im wsparcia, co negatywnie oddziaływało na cały system pomocy społecznej w powiecie.

Reklama

W okresie wypowiedzenia zobowiązuje się Annę Karaś do wykorzystania urlopu należnego urlopu wypoczynkowego, w tym za 2026 rok, a w pozostałym okresie wypowiedzenia zwalnia ją z obowiązku świadczenia pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.

Anna Karaś: trudno jest pogodzić się z krzywdzącymi zarzutami

Poprosiliśmy odwołaną ze stanowiska o komentarz do tej sprawy. Oto on:

W dniu 21 listopada br. Zarząd Powiatu Ciechanowskiego podjął uchwałę w sprawie rozwiązania ze mną umowy o pracę, zawartej na czas nieokreślony z zachowaniem 3 miesięcznego okresu wypowiedzenia. Przyczyną rozwiązania umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia jest utrata przez pracodawcę zaufania. Uchwała weszła w życie z dniem podjęcia i tego samego dnia została mi doręczona. Zostałam zobowiązana do natychmiastowego wykorzystania urlopu wypoczynkowego, a w pozostałym okresie zwolniona z obowiązku pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.

Reklama

Trudno jest mi się pogodzić z przedstawionymi w Uchwale Zarządu Powiatu Ciechanowskiego powodami zwolnienia. Są one dla mnie bardzo krzywdzące po prawie 30 latach pracy zawodowej najpierw w Wojewódzkim Zespole Pomocy Społecznej, a następnie w PCPR w Ciechanowie, która jak do tej pory nie była kwestionowana przez żadnego z przełożonych.

Kierując PCPR w Ciechanowie od roku 2003, nie otrzymałam żadnej kary porządkowej, a wręcz byłam co roku nagradzana i wyróżniana za prawidłowo wykonywaną pracę. Nie wpływały na mnie skargi dotyczące nieprawidłowości w realizowanych różnorodnych merytorycznych zadaniach PCPR dotyczących tak wrażliwej materii ludzkiej. Ani współpracownicy, ani przełożeni nie zarzucali mi jak do tej pory łamania praw pracowniczych. Tym bardziej jest to przykre i niezrozumiałe iż 17 listopada br. powróciłam do pracy po długotrwałej chorobie, a 21 listopada br. zostałam zwolniona i z treści uchwały dowiedziałam się o powodach zwolnienia.

Reklama

Cały okres prawie 30 lat swojej pracy zawodowej w obszarach prospołecznych, praktycznie w jednym miejscu swoje zadania wykonywałam z należytą starannością, odpowiedzialnością, uczciwością, empatią - działając dla dobra i na rzecz drugiego człowieka.

Bardzo przykre jest także to iż powody zwolnienia zawarte w uchwale i zamieszczone na BIP powiatu ciechanowskiego podane do wiadomości publicznej są raniące nie tylko dla mnie, ale i dla mojej Rodziny. Naruszają też w sposób nieuzasadniony moje dobre imię.

Reklama

Obecnie, w trosce o zdrowie swoje i Rodziny, zapewnienie sobie i Rodzinie odpowiedniego spokoju do powstałej sytuacji nie będę szczegółowo odnosiła się do poszczególnych powodów mojego zwolnienia.

Anna Karaś nie odpowiedziała na nasze pytanie, czy zamierza skierować tę sprawę na drogę sądową. Wyjaśniła, że jest na to za wcześnie, dlatego jeszcze nie wie, co postanowi. Tymczasowo obowiązki dyrektora PCPR pełni Marta Bayer. 

 

Aplikacja na Androida

Obserwuj nas na Obserwuje nas na Google NewsGoogle News

Chcesz być na bieżąco z wieściami z naszego portalu? Obserwuj nas na Google News!

Źródło i opracowanie własne Aktualizacja: 11/12/2025 10:19
Reklama

Komentarze opinie

  • Awatar użytkownika
    Wandzia - niezalogowany 2025-12-01 11:50:15

    Winna czy niewinna sąd zdecyduje, ale chyba ktoś sprawuje nad nią nadzór?!

    odpowiedz
    • Zgłoś wpis
  • Andzia - niezalogowany 2025-12-01 13:54:12

    Dziwne że przez 30 lat była dobraA kto to jest Marta Bayer,?

    • Zgłoś wpis
  • Ewa - niezalogowany 2025-12-02 16:06:01

    Dobrze ,osoba pijąca alkohol dyrektorka była za długo

    • Zgłoś wpis

Podziel się swoją opinią

Twoje zdanie jest ważne jednak nie może ranić innych osób lub grup.



Reklama

Wideo Ciechanowinaczej.pl




Reklama
Reklama
Reklama
Reklama
Najnowsze wiadomości