Szukanie pracy to praca sama w sobie. Oszczędź czas z tymi poradami

Poszukiwanie pracy może okazać się bardzo czasochłonne. Zanim dostanie się tę jedyną i wymarzoną pracę, bardzo często konieczne jest przeglądanie ofert pracy, wysyłanie CV, prowadzenie rozmów telefonicznych z rekruterami i pracodawcami. Możesz jednak znacznie skrócić czas, jaki potrzebny jest na znalezienie pracy. Wystarczy znajomość kilku cennych wskazówek, aby proces ten przebiegł szybko i pomyślnie. 

Jak zaoszczędzić czas, szukając pracy?

W poszukiwaniu pracy bardzo ważna jest systematyczność i oczywiście regularność. Oferty pracy mogą pojawić się w każdej chwili, a często ważny jest czas składania dokumentów. Wielu pracodawców zwraca uwagę nie tylko na jakość CV, ale również na kolejność zgłoszeń, według których odbywają się rozmowy kwalifikacyjne. Warto również pamiętać, że za przeglądaniem ofert pracy dostępnych w internecie, powinno iść również aktywne przesyłanie dokumentów aplikacyjnych. 

Dobrze przygotowane dokumenty aplikacyjne

Dobrej jakości CV zwraca uwagę rekrutera. Czas, jaki potrzebny jest osobie rekrutującej na stwierdzenie, czy osoba nada się do pracy to około 7 sekund. Wystarczy pierwszy rzut oka, aby określili oni nie tylko wykształcenie, ale również to, czy osoba kandydująca na stanowisko wie, w jaki sposób przygotowuje się dokumenty tego typu. Oprócz przesłania CV online konieczne jest również przesłanie listu motywacyjnego. Wiele firm nie wymaga już tego dokumentu, jednak warto załączyć go do dokumentacji. Dobrze skonstruowane CV to klucz do sukcesu. Jeżeli zostało przygotowane niestarannie, bez zachowania podstawowych wymagań, na które zwracają uwagę rekruterzy, szanse na otrzymanie pracy maleją niemal do zera, co wiąże się z koniecznością poświęcania czasu na szukanie kolejnej oferty. 

Profil kandydata

W celu uzyskiwania bieżących informacji na temat rynku pracy, warto korzystać z profilu kandydata dostępnego na wielu stronach internetowych. Osoba, która prowadzi profil na takim portalu, staje się od razu widoczna i jest polecana, jako potencjalny kandydat do pracy. Pracodawca za pośrednictwem danego portalu będzie mógł w szybki i prosty sposób skontaktować się z osobą kandydującą na dane stanowisko. To szukanie pracy bez marnowania nawet minuty.

Mobilne aplikowanie

Sporym wyzwaniem dla osób poszukujących pracy jest proces aplikowania. Dla wielu osób proces ten wydaje się niezwykle czasochłonny, gdyż konieczne jest włączenie komputera, przeglądanie ofert i wysyłanie e-maili. Trzeba również napisać kilka słów o sobie, po czym dopiero wtedy wysłać zgłoszenie. Warto zainteresować się możliwością aplikowania za pomocą telefonu komórkowego. W panelu znajdują się wszystkie aktualne CV, dlatego proces ich wysłania staje się szybki i przyjemny. Odpowiedź na wybrane ogłoszenie może trwać zaledwie kilka sekund!

Dokładne czytanie ogłoszeń

Wiele czasu traci się, aplikując na stanowiska, na które tak naprawdę się nie nadaje. Nie należy aplikować na stanowisko, jeżeli nie posiada się wszystkich umiejętności, jakie wymagane są w ogłoszeniu. Dotyczy to zwłaszcza umiejętności twardych, takich jak znajomość języków obcych, posługiwanie się programami komputerowymi, czy konkretnymi, wymaganymi uprawnieniami. Sytuacja przedstawia się podobnie w przypadku koniecznego doświadczenia zawodowego, które wymagane jest w wielu ofertach. Jeżeli na stanowisko, na które zamierzamy kandydować, konieczny jest długoletni staż, żaden rekruter nawet nie spojrzy na dokumenty osoby, która go nie posiada. Jeżeli jednak do spełnienia warunku długości stażu brakuje roku lub kilku miesięcy, wówczas warto spróbować. 

Przyjęcie roli rekrutera

Na swoje doświadczenie oraz umiejętności trzeba spojrzeć również z boku. Nie warto starać się o stanowisko, nie spełniając podstawowych wymogów z ogłoszenia. Jeżeli jednak chcemy się tego podjąć, warto wziąć pod uwagę, co dany rekruter mógłby sobie pomyśleć. W wielu przypadkach można w taki sposób zostać negatywnie zapamiętanym. Aplikowanie na stanowisko bez spełniania wymaganych warunków może wiązać się pozostawieniem po sobie złego wrażenia. 

Aplikować czy nie aplikować?

Przeglądając ogłoszenie, często zastanawiamy się, czy faktycznie ta oferta jest dla nas. Myślimy, czy w ogóle warto jest poświęcać czas na wysyłanie zgłoszenia. Na aplikowanie warto zdecydować się w przypadku, jeżeli posiadamy wymagane doświadczenie oraz wtedy, kiedy spełniamy podstawowe wymagania zawarte w ogłoszeniu, a ewentualne braki możemy szybko uzupełnić. W wielu przypadkach nawet bardzo wymagający pracodawcy przyjmują osoby bez perfekcyjnej znajomości systemu. Pod uwagę brane są też osoby, które co prawda nie znają danego programu od podszewki, jednak miały z nim już kiedyś do czynienia. 

Jak efektywnie wyszukiwać oferty pracy?

Efektywne poszukiwanie pracy związane jest z kilkoma ważnymi punktami, o których nie można zapominać. Mowa o analizie ofert, starannym przygotowaniu dokumentów aplikacyjnych oraz o umiejętnościach zaprezentowania się na rozmowie kwalifikacyjnej. W procederze szukania pracy najbardziej uciążliwe jest marnowanie czasu, dlatego poniższe wskazówki usprawnią proces poszukiwań i sprawią, że wszelkie formalności związane z aplikowaniem staną się szybsze i prostsze. Proces ułatwią z pewnością:

Aplikacje mobilne, które gromadzą wszystkie oferty pracy i dają możliwość szybkiej aplikacji za pomocą zaledwie jednego kliknięcia,

starannie przygotowane dokumenty aplikacyjne z uwzględnieniem najważniejszych punktów, na które zwracają uwagę rekruterzy (stworzone z pomocą kreatora CV),

ustawienie powiadomień, które wyświetlają na telefonie najnowsze oferty pracy,

utworzenie profilu zawodowego na stronach zawierających oferty pracy.

 Jak zwiększyć swoje szanse na szybkie znalezienie pracy?

Rozwijanie na bieżąco sieci kontaktów,

określenie rodzaju firm i stanowisk, na które chciałoby się aplikować,

nawiązanie kontaktu z headhunterami,

śledzenie ogłoszeń,

rozwijanie swoich umiejętności,

szlifowanie języków obcych,

korzystanie z powyższych wskazówek dotyczących szybkiego szukania pracy.

autor Klaudia Długowska