Okres zatrudnienia a kredyt - co warto wiedzieć?

Kredyt gotówkowy lub hipoteczny to dla wielu osób szansa na spełnienie różnego rodzaju marzeń, na przykład tych o posiadaniu własnego domu. Aby jednak bank zechciał wyjść kredytobiorcy naprzeciw, niezbędne jest posiadanie odpowiedniej zdolności kredytowej. Duży wpływ ma na nią rodzaj zatrudnienia.

1. Minimalny okres zatrudnienia a kredyt hipoteczny - co warto wiedzieć?
2. Czy aby sprawdzić zdolność kredytową klienta przed udzieleniem kredytu hipotecznego bank dzwoni do pracodawcy?
3. Kredyt hipoteczny - kiedy bank go nie udzieli?

W jaki sposób sprawdzana jest zdolność kredytowa? W jakich sytuacjach związanych z pracą niemożliwym jest, aby dostać kredyt hipoteczny? Zastanówmy się nad tym.

Kredyt hipoteczny to dla wielu osób jedyna szansa na uzyskanie odpowiednich środków do budowy konkretnej nieruchomości. Najczęściej zaciągany jest on z przeznaczeniem budowy lub remontu domu. Uzyskanie kredytu hipotecznego wiąże się oczywiście z wieloma sprawami, związanymi ze złożeniem odpowiedniej dokumentacji oraz spełnianiem określonych warunków przez kredytobiorcę. Aby otrzymanie kredytu było możliwe, niezbędne jest posiadanie zatrudnienia. Minimalny okres zatrudnienia, jaki jest potrzebny, by bank mógł udzielić kredytu nie jest określony żadną ustawą - zazwyczaj decyzję o konkretnych warunkach podejmuje sam bank. Większość banków wymaga przynajmniej 3 miesięcy pracy u wybranego pracodawcy. Najmilej widzianą umową o pracę jest taka na czas nieokreślony. Niejednokrotnie zdarza się, że krótszy okres może być przeszkodą w udzieleniu kredytu.

Jak bank sprawdza zatrudnienie? To pytanie budzi wiele wątpliwości. Jasne jest, że ustalenie zdolności kredytowej klienta jest niezbędne i oczywiste - bank chce mieć przecież pewność, że po podpisaniu umowy kredytowej otrzyma z powrotem pożyczone środki. Cały proces rozpoczyna się oczywiście od złożenia odpowiednich dokumentów przez kredytobiorcę. Wiele osób obawia się jednak, że złożone dokumenty potwierdzające zatrudnienie nie wystarczą i kredytodawca zdecyduje się skontaktować z pracodawcą kredytobiorcy. Chociaż nie jest to zasada, faktycznie wiele banków decyduje się na taką formę ustalania prawdziwości podanych w dokumentacji danych. Warto jednak zaznaczyć, że pracodawca ma pełne prawo odmówienia udzielenia takich informacji, co zresztą bardzo często się zdarza - ryzyko udzielenia informacji nieodpowiedniej osobie jest zbyt duże, aby poważni przedsiębiorcy zdecydowali się je podjąć. W takiej sytuacji większość kredytodawców prosi o przedłożenie zaświadczeń z Urzędu Skarbowego lub Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Zdarza się także, że w przypadku odmowy obecnego pracodawcy bank zupełnie odrzuca wniosek i o kredycie hipotecznym można niestety zapomnieć.

Głównym powodem odrzucenia wniosku kredytowego jest brak zdolności kredytowej. Banki bardzo dokładnie analizują historię wydatków, aby mieć pewność, że miesięczne koszty utrzymania i wszelkiego rodzaju zakupy nie uniemożliwiają spłaty zobowiązania. Innym powodem odrzucenia wniosku bywa niepewna umowa o pracę. Na brak pozytywnej decyzji wpływać także może wybór nieruchomości lub niekorzystna dla kredytobiorcy historia kredytowa. Na https://ekredyt24.com.pl/ znaleźć można korzystne oferty różnego rodzaju kredytów i pożyczek, które warto rozważyć, szukając idealnego dla siebie.

Artykuł sponsorowany