Nowe podejście do starego problemu – jak zrekrutować najlepszego pracownika?

Wybór najlepszego spośród kandydatów na dane stanowisko jest wbrew pozorom trudnym zadaniem. Wie o tym chyba każdy rekruter. Oprócz "suchych" informacji na temat wykształcenia i umiejętności kandydata należy wziąć pod uwagę także cechy osobowościowe, które można było zaobserwować podczas rozmowy rekrutacyjnej. Kolejnym, niemniej ważnym czynnikiem branym pod uwagę jest rzeczywiste doświadczenie kandydata. Czasem wystarczy właściwe pytanie lub krótki test, aby zweryfikować, czy kandydat niezbędne kwalifikacje. Jednak nie zawsze jest to takie proste, a przecież nie chcemy tracić czasu. Pomocne okazują się rekomendacje.

Pracownik z polecenia – to ma znaczenie

Gdy znajomy poleca nam kogoś do pracy, zazwyczaj możemy liczyć na rzetelną kandydaturę. Jest ona podparta rekomendacją kogoś, kogo znamy lub z kim mieliśmy okazję pracować – a ta osoba jest w stanie poręczyć za kwalifikacje polecanego. Dzięki temu rozważamy kandydaturę osoby, której doświadczenie zostało już zweryfikowane i potwierdzone, co jest niesamowicie wartościowe z punktu widzenia pracodawcy. Nie musimy w takiej sytuacji poświęcać zbyt wiele czasu na wnikliwe testowanie kandydata, czasem nawet w ogóle nie będziemy musieli się tym zajmować. Wszystko zależy od tego, w jakim stopniu polegamy na ocenie znajomego, który polecił potencjalnego pracownika.

Ograniczone możliwości rekomendacji? Już nie

Ilość poleceń jakie możemy otrzymać jest jednak fizycznie ograniczona przez sieć naszych kontaktów oraz ilość osób szukających bądź skłonnych zmienić pracę. Realnie rzecz biorąc – wśród naszych znajomych jedynie garstka będzie w stanie wskazać nam potencjalnych kandydatów. Potencjalny nie oznacza jednak wiernie odpowiadającego potrzebom nowego pracodawcy.

Z pomocą pojawia się Talentuno – platforma, która pomaga w łączeniu pracodawców z najbardziej perspektywicznymi specjalistami. Dzieje się to dzięki zaangażowaniu MatchMakerów – użytkowników, którzy odpowiadają za dopasowywanie do ofert pracy kandydatów, którym najbliżej do ideału pracownika na dane stanowisko. Bazują oni na własnej sieci kontaktów – zarówno biznesowych, jak i prywatnych, w której wyszukują osoby spełniające kryteria ogłoszeniodawcy. Nad każdą ofertą pracy może pracować wielu użytkowników, co daje dużą ilość potencjalnych pracowników.

Prosty proces, oszczędność czasu

Kandydatury nadesłane przez MatchMakerów są następnie weryfikowane, a kandydaci przechodzą wstępne testy. Kolejnym etapem jest przedstawienie rekruterowi pracodawcy listy kandydatów po weryfikacji. Teraz pozostaje decyzja kogo zaprosić na rozmowę i finalnie – kogo przyjąć w szeregi firmy.

Dzięki Talentuno oszczędzisz czas potrzebny na filtrowanie aplikujących o pracę i będziesz móc skupić się na wnikliwszym poznaniu najbardziej perspektywicznych kandydatów. Który z nich zasili swoimi kwalifikacjami Twój zespół, zależy wyłącznie od Ciebie.

Artykuł sponsorowany