Upał dokucza w pracy? Sprawdź, jakie obowiązki ma Twój szef

Fala upałów, jaka od kilku dni panuje w całym kraju, nakłada dodatkowe obowiązki na pracodawców. Warto więc wiedzieć, czego możemy wymagać od szefa, kiedy temperatury przekraczają określone normy.

Podstawowy obowiązek pracodawcy, to zapewnienie pracownikom nieodpłatnie zimnych napojów w ciągu całej zmiany roboczej. Tu przepisy bardzo dokładnie określają, kiedy mamy do czynienia z na tyle wysoką temperaturą, by móc skorzystać z tego przywileju:

- Zapewnienie zimnych napojów zatrudnionym pracownikom obowiązuje, gdy przy pracach na otwartej przestrzeni temperatura otoczenia przekracza 25°C oraz na stanowiskach, na których temperatura spowodowana warunkami atmosferycznymi przekracza 28°C, na przykład w pomieszczeniach produkcyjnych czy biurowych. Napoje powinny być dostarczone w ilości zaspokajającej potrzeby pracowników - wyjaśnia w rozmowie z naszym portalem Maria Kacprzak - Rawa, rzecznik prasowy Okręgowej Inspekcji Pracy w Warszawie.

Pracodawcy muszą również zapewnić swoim pracownikom wodę do celów higienicznych. Ten obowiązek dotyczy tych zatrudnionych, którzy wykonują tzw. prace brudzące, czyli np. pracują na budowie. Wówczas w przypadku wysokich temperatur każdemu zatrudnionemu dziennie przysługuje 90 litrów wody.

W czasie upałów odpowiednio powinny być również zabezpieczone pomieszczenia, w których swoje obowiązki wykonują pracownicy. Okna i świetliki powinny być wyposażone w odpowiednie urządzenia eliminujące nadmierne operowanie promieni słonecznych padających na stanowiska pracy. Jednocześnie te okna i świetliki, które są przeznaczone do wietrzenia pomieszczeń, muszą być przystosowane w taki sposób, by można było jest łatwo i bezpiecznie otwierać z poziomu podłogi.

Szczególną opieką w czasie panowania wysokich temperatur powinny być otoczone kobiety w ciąży i karmiące piersią. Młodociani pracownicy natomiast nie mogą pracować w pomieszczeniach, w których temperatura powietrza przekracza 30°C, a wilgotność względna powietrza - 65%.

Oczywiście istnieje także możliwość skrócenia czasu pracy:

- Wówczas, gdy żar się leje z nieba, a pracować trzeba - pracodawca może umożliwić pracownikom wcześniejsze niż zwykle opuszczenie stanowisk pracy, bądź wprowadzić przerwy regeneracyjne, zwłaszcza w godzinach największego wzrostu temperatury i największego nasłonecznienia. Taka decyzja nie może powodować obniżenia wynagrodzenia - podkreśla rzecznik OIP w Warszawie.

Warto również pamiętać, że pracodawcom, którzy nie przestrzegają powyższych zaleceń, grożą konsekwencje. W grę wchodzi grzywna od 1.000 zł do 2.000 zł lub wniosek, który trafi do sądu.

W ubiegłym roku do Okręgowego Inspektoratu Pracy w Warszawie złożono 69 skarg na niewłaściwe temperatury w miejscu pracy. Z kolei tylko w pierwszej połowie tego roku odnotowano już 66 tego typu skarg.